探索实施“1+3+N”工作法
倾力打造毕业生流动党员教育管理服务基层样板
湖南省教育厅坚持把加强毕业生流动党员教育管理服务作为党建工作重点，针对省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心托管的灵活就业、待就业的应（往）届高校毕业生1042名流动党员，从新形势下流动党员特点和现状出发，高点定位，统筹谋划，创新工作理念，探索实施“1+3+N”工作法，全力破解流动党员“去向动态难跟踪、教育方式难适应、管理监督难落实、服务关怀难到位”等难题，扎实推动流动党员教育、管理、服务迈上新台阶，得到省委领导高度肯定，荣获多项荣誉。
建立健全一个毕业生流动党员“数据库”。始终将毕业生流动党员管理工作放在重要议事日程，深入省内外兄弟单位调研走访，借鉴经验、理清思路。开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，成立工作专班，安排专人专责对流动党员进行全面集中摸底排查，日分析、周协商、月调度，近年年均发送短信3000多条、邮件1000多份、电话联系2000多人，全方位、多渠道掌握流动党员流入地详细地址、联系方式等信息，确保流动党员底数清、去向明。
用好学习教育、管理服务和及时流转三项机制。一是用好学习教育机制，确保流动党员教育“不掉队”。积极探索“互联网+”模式，充分运用新媒体资源，建立起流动党员网络“云”平台。与流动党员党支部联合开展主题党日活动，近3年先后邀请20余位专家教授讲党课，组织党员赴岳麓书院重走习近平总书记考察路，接受初心洗礼、汲取精神动力；每月向流动党员推送学习工作安排、发布最新文件等，将学习积分作为评先评优依据；采用“腾讯会议”的形式开展专题学习培训，实现“把支部建在网上、把党员连在线上”，使流动党员学习“不落一人、不缺一课”。二是用好管理服务机制，确保流动党员管理“不放松”。出台《流动党员教育管理服务二十条》，为理顺组织关系、优化组织设置、规范组织生活提供制度保障。将流动党员管理纳入党组织书记年度述职考核重要内容，要求党支部班子成员“带着责任管、管在日常、管到位”；编印《流动党员党支部工作手册》，从严落实“三会一课”、评先评优、履职报告、纪律监督等规定，做到应管尽管、管出质效。三是用好及时流转机制，确保流动党员流动“不流失”。按照“属地管理、应转尽转”原则，引导符合转出条件的党员及时转移组织关系，流动党员数量已从最高时的三千多人减少到目前的千人左右；按照“地域相邻、行业相近”原则，将分布在全国各地的毕业生流动党员，科学划分19个党支部，召开党员大会，完成支委选举工作；按照“每名流动党员一定标准安排党支部工作经费”的原则，开展丰富多样的活动，确保流动党员有组织、有阵地、有制度、有活动，真切感受到组织在哪儿家就在哪儿。
实施N项精细化帮扶举措。一是依托“数字化”技术，让流动党员服务“有速度”。根据流动党员需求，搭建毕业生流动党员教育管理服务平台，加快推动“数据多跑路、党员不跑腿”，实现党员思想汇报网上提交、组织生活网上召集、组织关系网上转接、党费网上缴纳、党员证明网上开具等功能，办事从“最多跑一次”转变为“一次都不用跑”。二是发挥“指导员”作用，让流动党员服务“有精度”。成立专职党建指导员队伍，公开个人办公电话、手机号码，结对联系支部书记，精准覆盖联系流动党员，让每一名党员都参与到党建各项工作中来。三是推行“菜单式”对接，让流动党员服务“有温度”。组建19个支部微信群、QQ群，畅通流动党员沟通交流、意见反馈渠道，为流动党员提供“一对一”“全天候”咨询答疑、政策解读、代办服务、就业困难帮扶等，以党务干部“时时放心不下的责任感”增强流动党员对党组织的信任感和归属感。
留言0